加强企业文化融合建设需要处理好八种关系

摘要：

在推进焦煤文化融合发展过程中,我们深切感受到企业文化建设是一项复杂的系统工程.既要在理论指导下,创造具体可行的应用方式,使公司价值观念和行为规范化,又要通过具体有效的融合方式传达到员工中间,形成文化层、文化圈、文化力,从而更好地指导实践,使企业文化建设更好地为企业发展战略和目标服务.在具体实践中,我们感到要真正把企业文化融合到企业管理和战略中,相融互补,相得益彰,必须正确处理好八个方面的关系,用足非常之力,坚守恒久之功,用钉钉子精神锲而不舍抓落实,用开放思维、战略眼光、品牌意识抓小抓细抓实,把文化融合到企业管理流程,融入到全员的血液当中,成为一种自觉的行为习惯和使命担当发挥应有的作用.

在线出版日期：2018-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53