浅谈现代企业制度下绩效管理的运用

摘要：

@@ "强化管理,提高效益"是现代企业管理的根本任务.然而现实中,尤其是煤运公司这样的国有企业受传统管理模式的影响,缺乏科学的人力资源战略思想和管理理论作指导,在绩效管理实施过程中出现了不少问题,主要表现在:对绩效管理认识模糊,绩效考核存在局限性,绩效指标和标准缺乏完整性与科学性,忽视组织绩效管理的细节,不重视绩效考评的反馈,绩效管理体系存在片面性等等.

机标关键词：现代企业制度、组织绩效管理、现代企业管理、绩效管理体系、传统管理模式、指标和标准、战略思想、提高效益、实施过程、人力资源、强化管理、科学性、绩效考评、绩效考核、国有企业、管理理论、根本任务、完整性、片面性、局限性

分类号：F27;F71

在线出版日期：2011-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：50-52