国有企业更应破除“官本位”
经过多年改革和市场经济的考验,国有企业的用人机制已大为灵活,但"官本位"的意识仍然比较普遍地存在.在很多国企员工看来,似乎只有"当干部"才算受到了重用,一切待遇都和官职挂钩,以干部职务高低论"英雄".这就造成千军万马过独木桥的局面,大量支撑企业发展的专业技术人才升迁无望,价值难以充分体现,积极性创造性受到压抑,影响了国有企业吸引人才、留住人才、用好人才,制约着企业核心竞争力的不断提升.进一步深化国有企业改革,必须彻底走出"官本位"的困扰,推进用人方式和人才待遇的多元化,开辟选人用人"第二通道",把合适的人放到合适的位置上.
2013-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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