高管转会年
伴随2012年中国自主品牌汽车占有率降至历史新低,中国汽车业的人事变动也掀起了前所未有的”转会”高潮.其中,这些高管变动的一个比较显著的特点就是,多数选择落脚自主品牌企业.经总结,2012年中国车界的人事变动出现了与往年截然不同的几大特征:首先,往年自主品牌企业的人事变动属于”留不住人”的问题居多,而2012年则多是因为市场环境及发展战略等因素的考量,企业自发做出了人事调整.
自主品牌、人事、品牌企业、中国、事变、市场环境、汽车业、发展战略、占有率、转会、选择、特征、历史
TU7;F29
2013-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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