新时代促进我国高层次女性人才培养开发的思考

摘要：

改革开放以来,我国高层次女性人才不断增多,但总体状况与作用发挥同世界潮流相比还存在一定距离.影响高层次女性人才发展的原因,包括固有观念与历史传统的束缚、个体女性职业发展的规律性特征、女性就业面临一定程度的性别歧视等.促进高层次女性人才培养开发,需要转变传统观念,营造促进女性发展的良好环境;完善工作机制,拓宽女性高层次人才的社会基础;发挥妇联组织作用,推广典型女性人才成功经验;开展多样教育培训,提升女性人才职业素质.

关键词：人才工作、女性人才、培育开发、工作思路

分类号：D442.6(妇女运动与组织)

在线出版日期：2018-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：43-46