新型冠状病毒肺炎期间护理人力资源应急管理策略报告
目的:探讨收治新型冠状病毒感染性肺炎定点医院护理人力资源应急管理策略.方法:通过阶梯式人力调配、混合式多维度培训、心理关爱服务,进行科学有效的人力资源管理,充分发挥护理部在护理人力资源管理上的职能作用.结果:新冠疫情期间,我院共组建2个隔离病区和1个疑似病区,发热门诊总诊疗2 026人次,共顺利完成5次人力调配,涉及三个梯队共69人次,做到了全院医护人员零感染.结论:在防治新型冠状病毒肺炎的特殊时期,通过科学调配、重点培训、激励支持,最大限度开发人力资源有效利用,确保新型冠状病毒肺炎的防治工作顺利进行,做到了全院医护人员零感染.
新型冠状病毒、肺炎、护理人员、零感染
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R563.1;R473.5(呼吸系及胸部疾病)
2020-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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