充分发挥岗位绩效工资制在卫生单位人力资源管理中的激励作用

摘要：

@@ 2001年以来,我省卫生系统在实行全员聘用合同制的同时,建立了岗位绩效工资制,形成了具有激励机制的分配制度,使卫生人事制度改革迈出坚实步伐.结合我省卫生单位近几年人事分配制度改革实践,现就如何充分调动广大卫生医务工作者的积极性,最大限度地整合利用卫生人力资源优势,扩大内部分配自主权,进一步发挥岗位绩效工资制的激励作用作一些探讨,以共商榷.

机标关键词：岗位、绩效工资制、卫生单位、人力资源管理、卫生人事制度改革、人事分配制度、全员聘用合同制、医务工作者、资源优势、整合利用、卫生系统、卫生人力、内部分配、激励作用、激励机制、改革实践、自主权、大卫生、极性

所属期刊栏目：34

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2005-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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