浅谈事业单位工资总额包干的适用范围及操作程序

摘要：

@@ 分配制度改革是加快推进事业单位人事制度改革的重要组成部分,也是当前的一项紧迫任务.事业单位目前的工资分配制度,缺乏激励机制,没有利益动力,单位躺在国家身上吃财政的"大锅饭",职工躺在单位身上端"铁饭碗".在事业单位改革的过程中,虽说对人员进行了缩减,但现行的工资分配模式,使事业单位自身的工资水平、工资总量与社会服务质量、社会信誉、经济效益脱节.单位内部各岗位之间工作忙闲程度不均,干与不干一个样,干多干少一个样的现象仍然普遍存在.

机标关键词：事业单位改革、工资总额包干、适用范围、分配制度改革、人事制度改革、利益动力、经济效益、紧迫任务、激励机制、工资总量、工资水平、服务质量、分配模式、单位内部、铁饭碗、大锅饭、组成、职工、信誉、人员

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：21-22