上市公司管理报酬法律制度的理论与现实

摘要：

中国上市公司管理报酬实践呈现效用不明的特点.为了引导报酬制度走向有效激励,需要从理论上深入认识管理报酬的本质,并整合我国现有法律制度资源.受信义务诉讼是规制管理报酬的最主要手段之一,法官既要避免直接对报酬数额做出评判,又要发展出适当的审判规则.我国证监会颁布了新规则,加大了薪酬披露力度,披露重点则应转向对报酬结构、细节和决策过程的披露.我国上市公司应重塑监事会的监督权,监督薪酬委员会制定报酬计划过程的独立性.我国的机构股东应更积极地参与到上市公司管理报酬的制定当中去.

关键词：管理报酬理论、善意义务、薪酬披露、监事会、股东能动主义

所属期刊栏目：3

分类号：F27;H31

在线出版日期：2010-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共19页

页码：131-149