教授低龄化是国家学术依附性之表现——近代中国"少壮派教授"现象发覆
"少壮派教授"大量存在是近代中国独有的现象.学界对此素少研究,极个别相关研究也认知不足,几乎清一色地赞其为人才队伍"年轻化"的积极成果.实则不然.从清末开始,新式高校勃兴,高端新式学人供不应求,教授缺额严重依赖于留学归国人员,使后者在缺乏必要考核的情况下迅速跻身教授,许多本土学者却备受压迫.这无疑使中国的教师评聘被外国学位所绑架.它不仅造成教授队伍良莠不齐,也严重扭曲了学术制度,恶化了学术生态和社会风气,从深层次上威胁着中国的学术自主和教育独立.这是当时基础薄弱、人才匮乏条件下不得已的无奈之举.有关部门、学术共同体及有识有力之士为此进行了艰苦努力.从1927年开始,在严格主义的导向下,师资评聘渐趋合理.及至1930年代后期,这一努力取得实质性成效,师资质量和学术水准大幅提升.但因时代所限,国家学术独立的梦想终归落空.
少壮派教授、学术评价、学术制度、人才供给、文化主权
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G648.9;G250;D924.3
全国教育科学规划项目;国家社会科学基金
2023-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共20页
100-119
