如何开发人力资源:技术理性与社会道德责任——中美人力资源理论与实践的比较研究

摘要：

文章提出了组织行为学领域跨文化研究的一个理论框架,并且应用此框架对比研究了中美人力资源管理理论与实践.中国管理哲学的特征是以社会道德为中心,而美国管理哲学则以技术理性为中心.传统的中国人力资源管理实践是人为控制,而美国人力资源管理实践依靠法律进行约束.

关键词：跨文化研究、人力资源理论、中国

所属期刊栏目：18

分类号：F406.15(工业经济理论)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：66-73