知识经济下的人力资源开发与管理
本文在对知识经济的大环境和大背景进行描述后,认为人力资源才是知识经济社会发展的源动力,深层开发和科学管理人力资源可以为企业创造新的竞争优势,并从员工、管理者、组织形式和管理模式等几个方面对知识经济下的人力资源开发与管理进行初步的探讨,得出了员工成为学习人,管理者领导角色转变为育才型以及组织定向学习型组织的结论,并着重强调了核心价值观的整合对知识经济下人力资源开发与管理的重要性.
知识经济、人力资源开发与管理
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F270(企业经济)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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35-37,62