10.3969/j.issn.1009-5292.2023.09.024
高管激励对企业绩效的影响研究
高管作为人才资源的精华,其日常的经营行为与作出的重大决策,能直接影响公司的核心竞争力与生存环境.本文在已有的理论基础上,提出高管激励与企业绩效的研究假设;研究样本选取我国A股上市公司 2015-2021 年的财务数据,通过构建回归模型,实证分析高管激励对企业绩效的影响.依据研究结果,推导出结论:(1)高管薪酬激励与企业绩效呈显著正相关相关;(2)高管股权激励与企业绩效呈显著正相关关系;(3)无论薪酬激励还是股权激励,非国有企业相较于国有企业,高管激励对企业绩效的正向影响更显著.本文可以为企业实行高管激励制度提供一定的理论参考.
薪酬激励、股权激励、企业绩效、产权性质
F279(企业经济)
广州软件学院科研项目ky202235
2023-07-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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