供应链公司薪酬绩效管理体系优化设计 ——以H公司为例

摘要：

本文选择H供应链公司薪酬绩效管理体系作为研究对象,通过内部访谈、资料收集、问卷调查、外部调研等方法,对H公司薪酬绩效管理体系现状进行全面诊断,找寻存在的问题.同时,结合H供应链公司的行业特点和业务情况,运用薪酬绩效相关管理工具,针对诊断中发现的问题进行优化设计.

关键词：供应链公司、薪酬、绩效、优化

分类号：F274(企业经济)

在线出版日期：2022-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：109-112