员工绩效与离职关系对组织获利能力的影响研究

摘要：

员工绩效与离职关系,是组织发展和建设过程中,亟待研究的职能管控重点.本文以员工绩效与离职的关联性为主要研究对象,针对二者的重要影响力以及对组织获利能力的诸多关联进行多角度、广范围、深层次的论述和剖析,围绕当前员工绩效的形式和内容以及离职问题等重要内容,结合笔者多年从事党校教育工作的实践经验,开展行之有效的讨论和研究.仅供参考.

关键词：员工绩效、离职率、组织获利能力、企业管理、组织建设

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2022-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：105-108