组织包容性感知对员工创新绩效的影响:一个有调节的中介

摘要：

知识经济时代,员工创新绩效是企业关注的焦点.同时,员工多样性特征在工作场所凸显.如何管理好多样化的员工队伍、提高员工创新绩效是企业面临的挑战.基于社会交换理论和积极情绪拓展-建构理论,本研究以国内多家企业员工为调查对象,对178份有效问卷进行分析,结果表明:(1)组织包容性感知会正向影响员工创新绩效;(2)员工越轨创新在组织包容性感知和员工创新绩效之间起中介作用;(3)情绪智力正向调节组织包容性感知对员工越轨创新的影响.

关键词：组织包容性感知、员工越轨创新、情绪智力、员工创新绩效

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：安徽大学国家级大学生创新创业项目202110357233

在线出版日期：2022-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：50-53