大数据时代事业单位人力资源绩效管理及其创新

摘要：

事业单位是我国社会主义经济体制下的一种特殊组织,在企业和政府机关范畴之外,介于二者之间的一种特定的组织形式,其经营和管理的主要目的是服务于社会公众.事业单位的管理形式造成一部分工作人员缺少必要的竞争意识,工作积极性较差,员工的工作状态和薪资待遇呈现脱节的现象,人员管理工作出现"流于表面"的负面影响.为了转变这种不良的事业单位发展模式,需要引进现代化的绩效管理措施,进而能够有效弥补事业单位工作人员的工作态度.在本文的研究中将以事业单位作为研究主体,寻找具有代表性和针对性的人力资源管理措施,提升我国事业单位的工作质量.

关键词：事业单位、人力资源、绩效考核

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2021-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：64-66