探析国有企业改革人力资源管理的薄弱点及改进对策

摘要：

国家整体的经济发展中,国有企业是国民经济的支柱型企业,其发展的核心是人力资源管理,国有企业只有重视人力资源管理工作,才能在激烈的市场竞争当中具有生存和发展的机会.但是我国国有企业现有的人力资源管理工作中具有的体系、制度和方法都不够科学合理,存在着一些问题.在这种情况之下,必须进行人力资源管理的持续改革,才能够促进国有企业人力资源管理的工作,以此推动国有企业的持续性发展,促进国家整体的高质量发展.本文就国有企业改革人力资源管理的薄弱点及改进作简要探讨,希望能够为国有企业的人力资源改革发展提供一定的借鉴.

关键词：国有企业、人力资源管理、薄弱点、改进

分类号：F275(企业经济)

在线出版日期：2020-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：92-94