企业核心员工培训激励对策研究

摘要：

当今时代的市场环境中,各个企业之间的竞争呈现了白热化状态,这也是对核心员工的竞争.人才是企业最宝贵的资源,在其核心竞争力的构成中,核心员工比例占据了重要地位.所以,企业必须通过一系列的培训和激励政策来留住核心员工,减少因其流失而带来的损失.本文立足于企业核心员工培训和激励环节的薄弱之处,提出了有针对性的解决策略,希望能够为保证企业的核心竞争力提供一定的借鉴.

关键词：企业管理、核心员工、培训、激励对策

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2020-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：83-85