国有企业核心人力资源开发研究

摘要：

国有企业是市场经济的重要组成部分,在社会各领域的发展中占据主导地位.随着知识经济时代的带来,人才逐渐成为各个企业的主要生产力.而作为国有企业而言,更要积极发挥自身的市场主导地位,加强对人才的重视,积极开发核心人力资源,以此来强化人才在企业中作用的发挥.通过对目前我国大多数国有企业管理现状的调查,我们发现受一些因素的影响,一些国有企业在开展核心人力资源开发过程中仍存在一定的不足和问题,对国有企业各项工作的有序开展构成了一定的影响.因此,本文站在人才制胜的角度,对国有企业核心人力资源开发进行了全面的研究.首先,对国有企业核心人力资源开发的重要性进行了分析.其次,就当前国有企业核心人力资源开发面临的问题展开了深入的分析.最后,就国有企业核心人力资源开发策略进行了详细的介绍.

关键词：国有企业、人力资源、人力资源开发、核心人力资源

分类号：F276.1;F272.2(企业经济)

在线出版日期：2019-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：87-88