薪酬改革方案和成本费用粘性的研究 ——来自我国央企的经验数据

摘要：

央企薪酬改革一直以来就受到党中央、国务院的高度重视.为了建立具有中国特色的国有企业负责人薪酬制度,央企确立了"中央管理企业负责人薪酬制度改革方案".本文以2012年～2016年我国上市的央企为样本,实证研究了改革方案对成本费用粘性的影响.研究发现:改革方案实施以来,中央国有企业成本费用粘性明显下降,这主要是受到管理层权利和股权集中度的影响.

关键词：中央企业、薪酬制度、成本粘性

分类号：DF436(经济法、财政法)

在线出版日期：2019-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：65-67