10.3969/j.issn.1009-5292.2017.35.018
胜任力视角下人力资源审计管理体系设计
传统的人力资源管理更加倾向于员工的智力和能力,而人力资源审计管理体系作为一个新兴的领域,可以在工作中避免很多麻烦的问题,减少审计的风险,解决人力资源管理面临的问题.在胜任力的视角下,可以加强员工的工作热情和工作积极态度,突出人力资源审计管理体系的作用.
胜任力、人力资源、审计管理体系
F272.92(企业经济)
2018-04-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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