10.3969/j.issn.1009-5292.2016.13.023
对中央银行专业技术人员实行绩效考核的思考与建议
绩效考核是绩效管理的核心环节,如何构建科学合理的绩效考核体系,对中央银行专业技术人员进行绩效考核,激发他们的工作积极性,提高其履职能力,已成为各级关注和探讨的重要课题。本文从实践的角度提出了构建绩效考核体系的思路与建议。
人力资源管理、绩效考核、专业技术人员
F244(劳动经济)
2016-07-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
40-41
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10.3969/j.issn.1009-5292.2016.13.023
人力资源管理、绩效考核、专业技术人员
F244(劳动经济)
2016-07-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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