10.3969/j.issn.1009-5292.2015.47.015
高频率的股权激励真的有效果吗?——以A公司高频率的股权激励为例
一、案例分析
A股份有限公司于1993年10月向社会公开发行股票,并于11月19日在上海证券交易所上市交易.公司自2009年起5年内连续推出四期股权激励,而且在第四期中还增设了限制性股票的激励方式.A公司实行股权激励的行权条件主要是“净资产收益率”和“净利润增长率”这两个财务指标.净资产收益率指标从首次股权激励到第四期股权激励一直保持10%的要求,但净利润增长率由首次股权激励的18%降至第四期股权激励的15%.可以看出,A公司推行高频率的股权激励,在激励方式和行权条件上也在积极探索.本文以此为方向,对该公司高频率股权激励的实施效果进行初步探索.
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F276.6(企业经济)
2016-03-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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