当代中国企业人力资源管理创新

摘要：

我国企业传统的人力资源的管理方式主要是对企业发生的"事"进行管理,没有真正把握人力资源管理的内涵,现代的人力资源注重的是对"人"的管理,"以人为本"政策的提出不仅是运用在国家的大政方针上,对企业的管理也具有重要的意义,人力资源管理对现代的企业发展来说具有重要的意义.

机标关键词：当代中国、企业人力资源、人力资源管理、以人为本、企业发展、管理方式、政策、运用、内涵、国家、方针

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2015-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55