企事业人力资源管理中的公平问题的思考

摘要：

本文根据公平性的概念和发展,结合人力资源管理的定义和具体在我国企事业单位的应用,研究发现公平在企业人力资源管理中的表现方面,如,考核与评价机制的公平、激励与约束机制的公平和选人用人机制的公平,针对三大具体表现,提出加强人力资源管理公平性的具体措施,即加强公平的管理概念,形成公平的企业文化,建立健全人力资源管理公平制度,加大对企业公平性的监督力度.

机标关键词：人力资源管理、公平性、选人用人机制、企业文化、企事业单位、管理的定义、约束机制、评价机制、监督力度、公平制度、概念、应用、体表、考核、激励、措施

分类号：F27;C96

在线出版日期：2015-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：20-21