10.3969/j.issn.1009-5292.2014.28.011
事业单位知识型员工激励机制的设计
知识型员工是事业单位的核心力量,他们往往掌握有单位的核心知识,具有较高的素质和较强的自主性,追求自我价值的实现,工作的目标主要是为了个人的发展和实现个人的价值目标,这对这些特点,事业单位应该实施全面薪酬战略,营造良好的组织文化,并从工作岗位出发进行激励方案的设计。
事业单位、知识型员工、员工激励机制、全面薪酬战略、价值的实现、个人的发展、组织文化、追求自我、价值目标、激励方案、核心知识、核心力量、工作岗位、自主性、素质、设计
F24;F2
2014-12-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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