事业单位知识型员工激励机制的设计

摘要：

知识型员工是事业单位的核心力量，他们往往掌握有单位的核心知识，具有较高的素质和较强的自主性，追求自我价值的实现，工作的目标主要是为了个人的发展和实现个人的价值目标，这对这些特点，事业单位应该实施全面薪酬战略，营造良好的组织文化，并从工作岗位出发进行激励方案的设计。

机标关键词：事业单位、知识型员工、员工激励机制、全面薪酬战略、价值的实现、个人的发展、组织文化、追求自我、价值目标、激励方案、核心知识、核心力量、工作岗位、自主性、素质、设计

分类号：F24;F2

在线出版日期：2014-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：23-25