中烟实施跨国经营的人才战略研究

摘要：

人才匮乏是中国烟草“走出去”的限制因素之一。中烟跨国经营人才培养应当遵循“分类培养、信息共享”的原则，并且鼓励“一专多通”的人才发展模式。目前，中国烟草急需管理人才、科研人才、外贸人才，以及营销人才，应制定系统、科学的人才培养策略，以开放的态度选拔储备人才、建立储备人才发展基金、鼓励储备人才参与国际交流，并完善内部人员交流机制。与此同时，中国烟草应开展人才培养绩效评价。人才培养绩效评价应遵循常态化、全面化和及时性原则。

机标关键词：跨国经营、人才培养、储备人才、人才发展、绩效评价、中国、烟草、及时性原则、制定系统、营销人才、信息共享、限制因素、外贸人才、人才匮乏、培养策略、内部人员、科研人才、交流机制、国际交流、管理人才

分类号：C96;F24

资助基金：山东省德州市夏津县烟草专卖局营销部学术研究基金

在线出版日期：2014-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：20-21