10.3969/j.issn.1009-5292.2012.16.015
完善医院内部人员绩效考核方法探析
绩效考核是医院管理者与员工之间的一项沟通活动,其目的是为了改善员工的组织行为,充分发挥员工的积极性和潜在能力,以求更好地实现医院的组织目标和员工个人发展目标.本文主要探讨完善医院内部人员绩效考核的方法与体系的实施.
医院、内部人员、绩效考核、方法
R19;F27
2012-09-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
35-36
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10.3969/j.issn.1009-5292.2012.16.015
医院、内部人员、绩效考核、方法
R19;F27
2012-09-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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