管理公正与组织和谐发展刍论

摘要：

本文从社会学、法学、伦理学及管理学多个角度给出管理公正的界定,指出制度公正是管理中主要的、具有决定意义的公正.提出管理公正制度的创设要考虑人性化原则、机会平等原则、按贡献分配原则、调剂原则和整体利益原则.用和谐理论、管理学及社会学的研究结论阐述管理公正是组织和谐发展的前提；列举了实际管理过程中两类反公正管理的主观因素；从程序公正、分配公正和互动公正三个角度提出了管理公正的具体做法.

关键词：管理公正、与人为本、和谐发展

分类号：C93;B82

在线出版日期：2012-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：28-29