10.3969/j.issn.1009-5292.2010.11.018
见习官制度在企业中的运用与效果分析
员工晋升和接班人选择一直是企业人力资源管理的重要内容.在一个企业中,因为有资格晋升或成为接班人的优秀员工往往不止一个,如何能够选对晋升对象和接班人同时又能激励其他员工继续保持高绩效成为了一个亟待解决的问题.针对这一现状,本文引入见习官制度这一概念,将其运用于企业实际的人力资源管理之中,并探讨了其成效.
见习官、激励、晋升
F2 ;F27
2010-09-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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