基于人力资本层次性的企业剩余分配

摘要：

本文在对人力资本分类的基础上,对各类人力资本在企业中监督的难易、承担风险的能力以及稀缺程度等决定其谈判力的特性进行分析,从而得出目前我国经营型人力资本是企业剩余的主要分享者,专业型人力资本也应参与企业剩余的分享,但目前还没有实现一般型人力资本分享企业剩余的条件.

关键词：人力资本、企业剩余、稀缺性

分类号：F24;F0

在线出版日期：2009-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：55-56