10.3969/j.issn.1009-5292.2008.04.022
基于人力资本层次性的企业剩余分配
本文在对人力资本分类的基础上,对各类人力资本在企业中监督的难易、承担风险的能力以及稀缺程度等决定其谈判力的特性进行分析,从而得出目前我国经营型人力资本是企业剩余的主要分享者,专业型人力资本也应参与企业剩余的分享,但目前还没有实现一般型人力资本分享企业剩余的条件.
人力资本、企业剩余、稀缺性
F24;F0
2009-03-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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