谈人力资源与人力资本的关系
人才是组成一个企业的最活跃性内容。对人的利用除了攫取其工作能力,对其保护性措施也有特别的要求,要关乎到生理方面心理方面的因素,较为微妙。现在对于人才的重视已经得到了大部分企业的共识。应当注意一项问题,就是对于人才的花费性投入是一项能够得到更大回报的投资性事业而非成本性工作,这二者的区别在于,前者看到投资能够带来的潜力,而后者仅仅看到短期工作的花费并且认为这一花费一去不复返,可以说如何对待人才已经是重要的观念问题。
人力资源、人力资本、激励机制、企业文化
F240(劳动经济)
2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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