基于目标管理的高职院校教师绩效考核研究

摘要：

绩效考核是高职院校人力资源管理部门的一项重要工作.合理的绩效考核体系有助于调动教师的工作积极性,提升院校的教育教学质量.但当前许多高职院校的绩效考核体系难以对教师进行科学的评价,往往流于形式.基于目标管理建立个性化的考核指标体系,能够对教师形成有效的激励,值得推广.

关键词：绩效考核、目标管理、指标体系

所属期刊栏目：26

分类号：G451.5(教师与学生)

资助基金：江苏省教育科学“十二五”规划课题D/2011/03/047

在线出版日期：2014-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：36-38,45