授权有门道
授权管理自20世纪90年代诞生以来就受到普遍关注.并且这种管理思想和管理方法已经得到管理者和工作者的一致肯定:得到授权的一线员工可以在没有上级领导的干预下做出重大决定.授权管理的组织可以成为培养主人翁责任感和信任的环境,同时也使企业的决策者减轻了决策的压力.
授权管理、主人翁责任感、一线员工、上级领导、决策者、管理思想、管理方法、管理者、工作者、组织、压力、信任、企业、培养、环境、干预
D64;F2
2016-05-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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