管理“人才先”
人才作为现代企业管理中的一项核心战略之一,越发受到重视.这几年,各个行业、各个城市的关键人才主动离职率也在迅速增长,在某些热门的职业领域,这种情况就更为明显.据一项调研数据显示,98.84％的企业认为作为核心竞争力的关键人才波动受到了不同程度的影响,其中认为自身受到较严重的影响的企业高达60.91％.在中国这样一个不断变化的人才市场,很多公司都无法把人员的主动离职率控制在10％以内.这带来了很多公司的人才招聘计划的设计、执行等的大幅变动.
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F27;G64
2013-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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