留人”四法”
@@ 推行维修技术人员聘用合同制.江西省上饶市交通局汽车维修管理处早在2004年就已在上饶汽车保养厂取得聘用试点经验.2004年初,他们在全市二类以上企业普遍推行维修技术人员聘用合同制管理,统一制定了”上饶市汽车维修行业技术人员聘用合同书”,并将所有被聘人员档案全部输入微机,建立技术人才档案库,实行微机监控管理.聘用合同及合同签订主要包括以下主要内容:a.维修技术人员凭技术证书与企业签订聘用合同,即工程技术人员凭技术职务资格证书,修理工、电工、钣金工、漆工等凭技术等级证书与企业签订聘用合同.b.规定合同期为2年.c.凭上岗证(工人)或技术职务聘任书(干部)上岗,承担合同规定的职务;享受最低工资收入(年薪或月薪)和计酬方法(固定或计件)以及由企业集体缴纳承包期社保金.d.任何一方违约,都要受到上饶交通局汽车维修管理处的处罚,承担违约责任,支付违约金.违约金金额一般为维修技术人员年收入的50%～100%不等.e.聘用合同书一式三份,由招聘、应聘和上饶交通局汽车维修管理处各持一份.
聘用合同制、工程技术人员、汽车维修、人员聘用、上饶市、管理处、支付违约金、企业、技术职务聘任、资格证书、签订、交通、合同书、汽车保养厂、行业技术、违约责任、微机、收入、试点经验、上岗
R19;R1
2008-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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