绩效管理体系中绩效目标设定分析
目标管理是20世纪中期由彼得·德鲁克提出的管理概念.目标管理以制定目标为起点,以目标完成情况的考核为终结.目标管理能否发挥理想的效果,目标的设定是关键的阶段.本文重点论述了合理的、有效的目标的特性与目标设定的具体步骤.
目标、目标管理、目标设定
F27;F62
2011-06-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
98-102
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目标、目标管理、目标设定
F27;F62
2011-06-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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