如何做好国企人力管理中对九零后的思想政治工作
国有企业是我国经济发展重要组成部分,在新形势下不仅应注重企业经济效益,更应注重员工的思想政治引导,为企业提供优秀人才,实现企业稳健、可持续发展目标.九零后不仅是社会发展新生力量,更是国有企业发展中的重要人才支持,国有企业要想始终在激烈市场竞争中保持优势,就需要提升员工凝聚力,充分调动九零后员工的工作热情,最大限度的发挥九零后员工的作用,为企业实现更好、更快发展贡献力量.国有企业要想充分发挥九零后员工作用,需要结合九零后员工特点,对其进行思想政治教育,引导九零后员工树立正确积极价值观,让九零后员工认识到自身发展与企业发展之间的紧密联系,在推动企业进步同时,实现个人发展,与企业共命运、同呼吸.所以,做好九零后思想政治教育工作对国有企业实现长久发展具有十分重要的现实性意义,应引起国有企业的高度重视.
国有企业、九零后、思想政治工作
2021-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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