"放管服"视域下高校人事制度综合改革探索
随着国家"放管服"政策的不断推进,国家对高校人事制度改革提出来一系列重要举措,其中职称评审权下放到高校是其中关键的一环.本文从制度分析视角深入探讨高校如何构建与职称评审权下放相匹配的岗位管理体制、优化薪酬分配制度等人事制度改革问题,以实现职称评审的核心功能,促进高校师资队伍又好又快地发展.最后,分析了改革中尚需进一步解决的问题和矛盾,并从优化岗位结构、灵活聘任模式、完善聘评和绩效分配三者关系、完善监管机制几个主要方面提出解决思路.
放管服、高校职称评审、人事制度、综合改革
G642.0;R197.32;G451.5
教育科学研究特色创新项目2017GXJK053
2020-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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