论期望理论在人力资源管理中的运用
目前很多企业的员工,更加关注企业为自身发展提供的平台、个人价值的实现情况,这些考虑都会影响到员工的流动性,为企业的人力资源管理带来更多挑战.因此针对员工不同的期望需求,应当为其提供不同的管理方式,才能够建立起企业与员工之间长期稳定的合作关系.
人力资源管理、期望需求、管理方式
F830.91;F272.92;G643
2020-03-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
462-463
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人力资源管理、期望需求、管理方式
F830.91;F272.92;G643
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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