情绪管理在企业人力资源管理中的应用

摘要：

情绪管理就是管理人员通过对员工个体或者员工群体的情绪或者自身情绪的认识的情况下,对员工的不良情绪进行正确引导,排解员工的不良情绪,从而充分挖掘出员工个体或者群体的情绪智商,引导员工驾驭好自身的情绪,进而保证每一个员工或者群体都能够保持在一个良好的情绪和状态中工作,以提高整体员工的工作效率.

关键词：情绪管理、人力资源管理、企业

分类号：F272.92;C939;F425.15

在线出版日期：2019-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：480