人力资源绩效管理体系构建视角分析

摘要：

人力资源绩效管理体系是保证企业正常管理的基础。通过人力资源绩效管理能够解决企业存在的管理问题，为企业发展提供战略服务。人力资源绩效管理体系针对不同的企业在构建上有着明显的区别，人力资源绩效管理体系要符合企业的发展特点，突出整体性与个性化之间的关系。人力资源绩效管理体系要符合市场周期变化，将战略与服务进行结合，为企业发展提供制度化保障。

关键词：人力资源、绩效管理体系、构建视角

分类号：F270;F426.22;F832.51

在线出版日期：2017-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：445-445