高校人事管理制度的创新与探索

摘要：

人事管理是高校工作的重要组成部分，它不仅关系到教职员工的个人切身利益，而且对高校的办学效益与发展有着重要影响作用。随着改革的推进，高校打破计划经济体制下“终身雇员”的用人管理模式，引入人事代理或雇员制，可以健全用人机制、降低用人成本、提高管理效益，给高校人事管理制度改革带来积极的意义。

关键词：高校人事管理、雇员制、人事代理

分类号：F293.342;G641;D6

在线出版日期：2017-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：228-229