基层部队军事主官岗位培训项目绩效评估与研究

摘要：

基层部队军事人员队伍中，核心为军事主官，现代化部队建设时，建设效果直接受到军事主官能力水平、道德修养等的影响，并关系部队战斗力的强弱。除工作实践途径外，军官岗位培训也为提升军事主官能力素质的重要手段之一，而为能评估培训项目的效果，需建立与基层部队情况相适应的绩效评估体系。本文在介绍岗位培训项目绩效评估的基础上，分析了基层部队军事主官岗位培训项目绩效评估体系的构建方法。

关键词：基层部队、军事主官、岗位培训项目、绩效评估

分类号：R821;F272.92;G641

在线出版日期：2017-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：498-498