10.3969/j.issn.1007-5070.2014.14.197
论高校绩效工资结构设计
根据社会主义市场经济,改革高校薪酬制度是符合内部竞争规律。根据团体、个人和学校业绩的变化,绩效工资也是具有浮动性,因此可以将绩效工资称为弹性工资或浮动工资。实行绩效工资制推进高校内部改革,支持学校三大功能的发挥,真正做到了收入与工作绩效、岗位职责相挂钩,调动员工积极性。
绩效工资、设计原则、结构构成
G647.3;F244.2;G451.2
2016-10-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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