试论“同工同酬”的理解与应用

摘要：

同工同酬,是我国劳动法确立的一项基本原则.《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.对同工同酬的理解与运用,由于追求降低成本的自身利益地驱使,会有许多问题出现.并非少数的企业有意无意地将员工划分为正式工、集体工、农民工等;有的则根据用工形式或签订劳动合同性质的不同,把员工分为长期合同工、短期合同工、劳务派遣工、临时用工、季节工等.非正式工在工资报酬、福利和社会保险、加班工资等方面的待遇明显低于正式工或长期合同工.针对这种现象,实施同工同酬是一种必然的趋势.

关键词：同工同酬、必然性、非正式工

分类号：TH121;TU984.18;TQ050.1

在线出版日期：2014-01-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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