10.3969/j.issn.1007-5070.2013.05.187
浅谈优化高校人力资源管理对策
目前我国高校人力资源管理的发展和发达国家相比还有很大差距,很多理论和技术方法没有形成自己的体系,从业人员的专业化程度不高,没有接受过系统的教育和培训,影响了人力资源管理作用的发挥,人力资源管理的战略作用没有得到体现.因此,我国高校需不断对传统人事管理制度进行改革、创新,本文就优化高校人力资源管理提出了几点相应的对策.
人力资源管理、高校人力资源、管理对策
F272.92;G647;F301
2013-05-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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