方针管理——企业的顶层设计

摘要：

20世纪80年代后期,”日本制造”席卷了世界.而作为其成功的重要因素之一的方针管理却意外地不被众人所知.但相信大家对方针管理的前身即目标管理并不陌生.现如今,目标管理已成为使用率最高的人事绩效考核体系.在企业中一旦提及人事改革,几乎毫无例外都会将目标管理作为制度改革的重点项目大力推进,甚至被当做新型人事管理体系的中心.尤其是推进成果主义导向的薪酬改革时,目标管理成为记录个人绩效情况的必备工具.

机标关键词：方针管理、企业、目标管理、人事改革、绩效考核体系、重点项目、制度改革、薪酬改革、管理体系、个人绩效、成果主义、使用率、中心、制造、日本、工具

分类号：F27;F76

在线出版日期：2013-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：22-23