做“企业公民”倡导杰出

摘要：

外企究竟能给当地政府和老百姓带来什么?除了税收、就业、技术这"老三样"外,最重要的是中西文化的交流.
德尔福派克以"杰出"作为企业文化核心,通过企业文化的塑造,打造一支与国际接轨的人才队伍.公司每年开展"杰出周"活动,通过视频分享、角色扮演、团队游戏等多种形式,展示公司杰出文化,激励员工共同进步.公司重视员工培训,不仅为在职优秀员工提供继续教育机会,还要求每年每名员工的平均学习时间达到40h,并将此作为考评指标,与相关领导业绩挂钩.公司每年进行员工满意度调查,由专业统计公司分析调查数据,并针对员工不甚满意的部分做出改进.公司高层每月与一线员工共进午餐,通过轻松惬意的吃饭、聊天,了解员工所思所想,营造和谐氛围.

机标关键词：员工满意度调查、企业文化、与国际接轨、德尔福派克、专业统计、中西文化、员工培训、优秀员工、一线员工、学习时间、文化核心、人才队伍、考评指标、教育机会、角色扮演、激励员工、和谐氛围、公司高层、公司分析、调查数据

分类号：F27;F2

在线出版日期：2013-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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